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    • 如何吸引和留住多元化的人才群體

      關(guān)于包容如何運作的真實故事

      工作環(huán)境,無論是虛擬的還是面對面的,都是留住人才的最重要因素之一。不同群體的貢獻、存在和觀點在工作環(huán)境中的價值和融入程度——或者你組織的真正包容性水平——決定了你最好的員工能保持勤奮和快樂的時間。

      在五年或更長時間的過程中,您是否曾與一支由頂級人才組成的多元化團隊合作?我在我們的 B2B 代理機構(gòu)工作,這是一件美麗的事情,所以我在這里分享您的組織如何做到這一點。

      促進合作

      確保每個人真正有平等的機會為工作場所的每個部分和層面做出貢獻和影響是真正的包容。您可能在想我的組織如何才能做到這一點?主持每周或每月的團隊會議,無論是虛擬的還是安全的面對面的,都是與您的團隊保持聯(lián)系的方式。鼓勵每個成員,尤其是內(nèi)向的人,首先承認他們在表達和傾聽的內(nèi)容,從而做出貢獻。通過分享各種觀點并培養(yǎng)真正的協(xié)作環(huán)境,您的團隊可以共同創(chuàng)造協(xié)同效應(yīng)并解決最棘手的問題。

      顯示認可

      當員工覺得他們的想法、存在或貢獻不被他們的組織重視或認真對待時,他們就會離開。勤奮的員工需要感到被重視,而工作往往是他們能夠因其個人主義和成就而獲得認可的少數(shù)幾個地方之一。我們的B2B 網(wǎng)頁設(shè)計和營銷機構(gòu)在薪酬方面做得非常出色,無論他們的性別或種族多樣性如何,都公平地支付每個團隊成員。當團隊成員感到被重視時,他們更有可能產(chǎn)生最好的結(jié)果,因為他們在內(nèi)部被驅(qū)使以發(fā)揮最佳狀態(tài)。

      鼓勵真實性

      確認每個人都感到安全,并且可以將自己完整、獨特的自我?guī)У焦ぷ髦?,這是吸引和留住多元化人才的關(guān)鍵。當您對我們豐富多彩的世界有準確的表示時,可以避免隧道視覺或集體思維。簽到并提出有意義和適當?shù)膯栴},以便與每個團隊成員進行真實的對話。

      我們的團隊每周都會舉行一次虛擬歡樂時光電話會議,在那里我們會互相慶祝勝利。由于大多數(shù)員工仍在遠程工作,因此為人類體驗騰出時間可確保外向者不會跳槽,因為他們現(xiàn)在比以往任何時候都更需要感受到聯(lián)系。



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