2024-06-20
通訊不努力，成就了微信；商場不努力，成就了淘寶 。你想成就你的對手嗎？
我一直堅持一個觀點，沒有吃虧的員工，只有吃虧的老板。老板虧待員工，員工虧待客戶，客戶虧待老板！就是這樣一個簡單的理！另外，讓優(yōu)秀的員工吃虧了，老板自己損失最大。——馬云
信任是降低成本的最直接辦法
彼此間的信任關系對企業(yè)的良性發(fā)展而言，尤為重要。所以說企業(yè)主如何學會抓大放小，掌握好信任的一個度的問題，才便于節(jié)約你的用人成本。
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用“好人”與“用好”人
那什么是用“好人”呢？在用人上應該優(yōu)先考慮的是人員的道德素養(yǎng)與職業(yè)操守。
首先，企業(yè)主與員工的合作上很難說不出現(xiàn)矛盾和摩擦，如果難收住自己的道德底線，很可能會做出對企業(yè)不利的舉動；
其次，競爭對手肯定會想了解對手的一手資料，最有效、最準確的信息都是從對手內部獲得，如果一個員工的職業(yè)操守有問題，再加上利益的驅動，很難講不出賣自己公司的利益；
第三，對于員工的正常流動和跳槽，肯定是會選擇同行業(yè)的企業(yè)，所以，企業(yè)主在選擇關鍵部門負責人時，除考慮業(yè)務技能外，不得不把職業(yè)操守和職業(yè)道德放在較為關鍵的因素來考量，這就是要用“好人”！
那什么又是“用好”人呢？建議應從以下幾個方面考慮：寬松的創(chuàng)作和思維空間，盡可能地發(fā)揮其主觀能動性；盡可能遠離人事斗爭；人文關懷；學習和晉升機會；合理的獎勵機制。
和員工建立起的應是合作關系
企業(yè)要發(fā)展、要壯大，單有“我給錢你干活”的狹隘想法肯定是行不通的。企業(yè)要壯大，要持續(xù)發(fā)展，這就要求你的員工不是簡單地打工賺錢，而是真正融入到企業(yè)中，自己的利益與企業(yè)的利益休戚相關，珍惜現(xiàn)在的崗位。
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別怕你的員工賺錢
十個老板九個怕員工賺到錢，這句話一點不為過，但老板很少能理性看待員工賺錢這個問題。所以要想讓銷售額有所增加，除公司在產品、市場上下足功夫之外，關鍵一點還是發(fā)揮人的作用，調動人的積極性。而調動的最好辦法就是通過增加收入來實現(xiàn)，這種增加當然是要通過業(yè)績的提升來實現(xiàn)的。
郵局不努力，成就了順豐 。
銀行不努力，成就了支付寶。
通訊不努力，成就了微信。
商場不努力，成就了淘寶 。
老婆不努力，成就了小三 。
今天如果你還在抱怨，不去努力，就一定成就了別人！你不做，別人會來做，你愿不愿意又何妨！
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