月薪3-5萬(wàn)供不應(yīng)求，釘釘打造數(shù)字化管理師獲國(guó)家認(rèn)證

從去年冬天開始，就有很多企業(yè)裁員的消息不絕于耳，一方面，大概是經(jīng)濟(jì)周期的影響，但另一方面，我更覺(jué)得是社會(huì)發(fā)展帶來(lái)了行業(yè)的結(jié)構(gòu)性調(diào)整，這種調(diào)整不僅涉及到產(chǎn)業(yè)行業(yè)，也涉及到職場(chǎng)本身。隨著社會(huì)和企業(yè)的不斷發(fā)展，管理水平和數(shù)字化程度的不斷提升，人工智能等新技術(shù)的應(yīng)用，不少就業(yè)崗位確實(shí)也出現(xiàn)了縮減，但值得關(guān)注的則是，一些新的需求和崗位也在不斷的誕生。

而一個(gè)職場(chǎng)人士需要做的則是不斷的學(xué)習(xí)以去適應(yīng)時(shí)代的高速發(fā)展，挑戰(zhàn)高薪才不是夢(mèng)。比如在最近人社部擬發(fā)布的十五個(gè)全新職業(yè)中，就有人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、無(wú)人機(jī)駕駛員等多個(gè)全新領(lǐng)域的多項(xiàng)專業(yè)職務(wù)，不過(guò)最讓我注意的則是一個(gè)叫數(shù)字化管理師的崗位，看上去門檻并不高，上手也容易，但是卻有著非常不錯(cuò)的薪水回報(bào)，有企業(yè)都開出了五萬(wàn)的月薪來(lái)招聘這樣的職務(wù)，可以說(shuō)是新興的數(shù)字化金領(lǐng)了。一邊是裁員大潮，一邊是高薪誠(chéng)聘，這天壤之別的背后，其實(shí)是數(shù)字化浪潮帶給企業(yè)和職場(chǎng)的巨大沖擊和顛覆。

當(dāng)下環(huán)境所迫，企業(yè)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，對(duì)自身的管理水平要求也越來(lái)越高。數(shù)字化管理已經(jīng)是一個(gè)大勢(shì)所趨，實(shí)現(xiàn)全面的企業(yè)數(shù)字化、云端化管理，已經(jīng)成為優(yōu)秀企業(yè)的標(biāo)配。這在幾年前可能還是大企業(yè)的專屬，而到了現(xiàn)在，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，已經(jīng)越來(lái)越成為中小企業(yè)的標(biāo)配，尤其是釘釘這樣的軟件普及之后，大大推動(dòng)了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)的速度，短短幾年內(nèi)就獲得了超過(guò)七百萬(wàn)家企業(yè)客戶的青睞，釘釘也同時(shí)推出了多個(gè)行業(yè)的解決方案，逐步成為了中小企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)升級(jí)的首選產(chǎn)品。釘釘?shù)钠占皫?lái)了企業(yè)的升級(jí)，也帶來(lái)了企業(yè)架構(gòu)的轉(zhuǎn)變，數(shù)字化管理師正是在這個(gè)背景之下應(yīng)運(yùn)而生的。

對(duì)于這個(gè)職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化定義是：利用數(shù)字化辦公軟件平臺(tái)，進(jìn)行企業(yè)及組織人員架構(gòu)編輯、組織運(yùn)營(yíng)流程維護(hù)、工作流協(xié)同、大數(shù)據(jù)決策分析、企業(yè)上下游在線化連接，使企業(yè)組織在線、溝通在線、協(xié)同在線、業(yè)務(wù)在線、生態(tài)在線，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理在線化、數(shù)字化的人員。

簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是一個(gè)完成企業(yè)數(shù)字化全面升級(jí)的管理員，不僅要定規(guī)劃方案，還要熟悉業(yè)務(wù)和人事去做培訓(xùn)，同時(shí)還是高管領(lǐng)導(dǎo)的特別助理，幫助他們?nèi)ダ斫夂驼莆諗?shù)據(jù)和數(shù)字化管理工具，可以說(shuō)是一個(gè)非常有建設(shè)性和挑戰(zhàn)性的工作了。

這么重要的工作都放到一個(gè)崗位上，那月薪五萬(wàn)可就真的不貴了，畢竟數(shù)字化管理程度的提升就意味著運(yùn)營(yíng)成本的下降以及運(yùn)營(yíng)效率的提升，而且從需求來(lái)看，我覺(jué)得市場(chǎng)也是非常廣泛的，因?yàn)閺奈覀€(gè)人的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，就算是北上廣的一線企業(yè)，在這方面做的也有很多的不足。核心原因也非常簡(jiǎn)單，類似的工作往往是由人力和行政來(lái)負(fù)責(zé)的，但這顯然是一個(gè)更偏技術(shù)應(yīng)用的工種，

而且一直以來(lái)，大家都會(huì)有一個(gè)誤區(qū)，就是認(rèn)為企業(yè)數(shù)據(jù)化升級(jí)是企業(yè)的事情，覺(jué)得就是企業(yè)自己搭建一套自己的網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)就好了，和普通員工似乎沒(méi)有關(guān)系。其實(shí)這個(gè)想法就大錯(cuò)特錯(cuò)了，真正的企業(yè)數(shù)據(jù)化升級(jí)本質(zhì)上還是人的理念和行為的升級(jí)，而這個(gè)升級(jí)不是自然而然的，還是需要一個(gè)認(rèn)真的學(xué)習(xí)的，在執(zhí)行中，也是非常需要規(guī)劃和規(guī)范的，這也是數(shù)字化管理師這個(gè)崗位的工作核心所在了。我想這也是為什么國(guó)家要單獨(dú)確立這么一個(gè)崗位出來(lái)的原因。這樣就可以指導(dǎo)企業(yè)，用專人專崗的形式，完成企業(yè)化升級(jí)基本模塊的搭建。

那么這樣的工作專業(yè)門檻高不高呢？其實(shí)和人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域的崗位比起來(lái)，這個(gè)職位的門檻還真不高。只要在釘釘?shù)暮笈_(tái)就可以學(xué)習(xí)起來(lái)了，目前用戶在釘釘“開工節(jié)”或釘釘“學(xué)習(xí)中心”中即可在線學(xué)習(xí)考核數(shù)字化管理師，分為數(shù)字化管理專員、數(shù)字化管理師和高級(jí)數(shù)字化管理師三個(gè)等級(jí)，學(xué)習(xí)成果最終通過(guò)在線考試獲得阿里巴巴的官方認(rèn)證證書。當(dāng)熟悉并通過(guò)考核后，剩下的事情其實(shí)最重要的還是在企業(yè)中的運(yùn)用。

比如在全球最大的小商品批發(fā)市場(chǎng)浙江省義烏市有一個(gè)叫黃祖勝的數(shù)字化管理師，發(fā)現(xiàn)很多電商創(chuàng)業(yè)型公司還在用非常傳統(tǒng)的管理方式，存在公司運(yùn)作數(shù)據(jù)把控能力低、溝通成本高、倉(cāng)儲(chǔ)管理混亂、崗位職責(zé)不清晰等一系列問(wèn)題。他成為釘釘數(shù)字化管理師后，做了三件事，將公司徹底盤活。“一是用釘釘建立起清晰的組織架構(gòu)；二是調(diào)整目標(biāo)計(jì)劃方案，分解成有效的工作進(jìn)度表；三是通過(guò)高層會(huì)議，進(jìn)行工作分離，完成統(tǒng)籌管理工作。”做成這件事情之后，他也逐漸成為了一個(gè)專家，先后幫助十幾家公司完成了組織架構(gòu)、人事結(jié)構(gòu)和管理體系，一年之中更獲得了三十多家企業(yè)的邀約，成為職場(chǎng)明星?？梢哉f(shuō)，這個(gè)全新的職業(yè)帶來(lái)的真正是一個(gè)全新的職場(chǎng)機(jī)遇，在全新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)之中，大有可為。